1. Despido Injustificado: La demanda por despido injustificado busca evidenciar esta situación injusta y sancionar al empleador que aplicó en contra del trabajador una aparente causa legal que no esté debidamente justificada.
Esta acción busca una reparación justa del trabajador perjudicado con un despido abusivo. Alguna de las prestaciones que se pueden demandar son las siguientes:
I. Indemnización de un mes de remuneración por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses de trabajo efectivo para el ex empleador;
II. Remuneración por los días efectivamente trabajados;
III. Pago de las vacaciones;
IV. En su caso, a la indemnización de un mes de remuneración por no dar aviso del despido con 30 días de anticipación.
2. Despido Indebido
3. Despido Improcedente
4. Autodespido: Es aquel que procede cuando el empleador incumple gravemente obligaciones propias del contrato de trabajo, cuando no paga remuneraciones o las paga fuera de plazo, cuando no paga las cotizaciones previsionales o las paga en forma incompleta, podrá dar paso al autodespido o despido indirecto. Esta acción no es una renuncia propiamente tal, ya que utilizando esta figura no se perderán los años de servicio y el empleador será obligado a pagar la remuneración que adeude, las cotizaciones previsionales, el mes de aviso previo e incluso, una multa que la ley impone al empleador que ha incumplido gravemente con el contrato de trabajo.
5. Tutela Laboral: Acción judicial que busca demandar ante los juzgados de letras del trabajo las indemnizaciones legales, como consecuencia de una vulneración de sus derechos fundamentales como trabajador, ya sea durante la relación laboral o con ocasión de un despido, indemnizaciones que oscilan entre seis y once remuneraciones mensuales a favor del trabajador.
6. Acoso Laboral: Constituye acoso laboral toda conducta que implique agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que se amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. El acoso laboral se incorpora al Código del Trabajo como un acto contrario a los principios de las leyes laborales y a la dignidad de toda persona. El tribunal, junto con ordenar el pago de la indemnización al trabajador acosado, puede aumentarla hasta en un 80 por ciento, atendida la gravedad de causal de acoso laboral.
7. Redacción de finiquito
8. Redacción de Contrato de trabajo
9. Redacción de Renuncia
10. Redacción de carta de despido
11. Redacción de carta de autodespido
12. Nulidad del despido: Esta acción que busca obtener judicialmente el pago de las cotizaciones previsionales adeudadas, y, asimismo, en caso de que despidan al trabajador solicitar la nulidad del mismo para proceder a demandar a su empleador a fin de que sea condenado a pagar las prestaciones adeudadas. Esta acción nace de la llamada “Ley Bustos”, la cual exige al empleador a pagar las cotizaciones previsionales adeudadas al trabajador como requisito previo para poder despedirlo legalmente.
13. Revisión de finiquito
14. Revisión Contrato de trabajo