Diseño_sin_título__6_-removebg-preview

Solicita Una Consulta Gratuita Con Un Abogado Experto. Te Asesoramos De Forma Online y personalizada. Tu Primera Consulta Es Totalmente GRATIS

Nuestro objetivo está enfocado en brindar a nuestros clientes un servicio legal integral, personalizado, eficiente y de alta calidad. Nos caracterizamos por nuestro fuerte compromiso por el trabajo, versatilidad, organización, calidad y servicio oportuno, obteniendo excelentes resultados y desempeño.

Nos dedicamos a diversas áreas del Derecho, entre ellas sobresalen: Laboral, familia, civil, bienes raíces y Juzgados de policía Local; Enfocándonos en solucionar tu caso, de manera ágil, eficiente, responsable, para así lograr el éxito y el resultado deseado. ¡No pierdas tiempo y contáctanos!

¿Por qué debes elegirnos?

Un estudio responsable

Nuestro principal pilar de formación es una alta responsabilidad con nuestros clientes, tanto profesional como humanamente.

Profesionales Altamente Calificados

El equipo Central Abogados se caracteriza por su marcada tendencia a la especialización constante, lo que deriva en profesionales altamente preparados.

Puedes confiar que en Central Abogados te daremos un servicio personalizado, de calidad y una solución a tus problemas.

Servicios que ofrecemos

Somos un estudio jurídico que ofrece soluciones en las siguientes áreas:

¿Estás pensando en adquirir una propiedad? Es importante que al momento de comprar una propiedad te asesores de la forma adecuada. Es importante prevenir eventuales vicios que puedan aparecer con la adquisición de la propiedad. En central abogados realizamos un trabajocompleto para precaver todo los posibles escenarios, analizando con detalles todos los documentos necesarios.

En el caso que el causante haya dejado un testamento, y cumpla con los requisitos establecidos en la ley, la posesión efectiva se debe realizar ante el juzgado civil correspondiente.

Con el triste fallecimiento de un familiar y lo que conlleva su dolorosa perdida, es necesario saber que para disponer de los bienes del causante, se deberá comenzar con los trámites de posesión efectiva a nombre de los herederos. En este caso se realiza llenando un formulario ante el servicio del Registro Civil e Identificación, en donde se recopilaran todos los bienes dejados al fallecimiento del causante.

1. Despido Injustificado: La demanda por despido injustificado busca evidenciar esta situación injusta y sancionar al empleador que aplicó en contra del trabajador una aparente causa legal que no esté debidamente justificada.

Esta acción busca una reparación justa del trabajador perjudicado con un despido abusivo. Alguna de las prestaciones que se pueden demandar son las siguientes:

I. Indemnización de un mes de remuneración por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses de trabajo efectivo para el ex empleador;

II. Remuneración por los días efectivamente trabajados;

III. Pago de las vacaciones;

IV. En su caso, a la indemnización de un mes de remuneración por no dar aviso del despido con 30 días de anticipación.

2. Despido Indebido

3. Despido Improcedente

4. Autodespido: Es aquel que procede cuando el empleador incumple gravemente obligaciones propias del contrato de trabajo, cuando no paga remuneraciones o las paga fuera de plazo, cuando no paga las cotizaciones previsionales o las paga en forma incompleta, podrá dar paso al autodespido o despido indirecto. Esta acción no es una renuncia propiamente tal, ya que utilizando esta figura no se perderán los años de servicio y el empleador será obligado a pagar la remuneración que adeude, las cotizaciones previsionales, el mes de aviso previo e incluso, una multa que la ley impone al empleador que ha incumplido gravemente con el contrato de trabajo.

5. Tutela Laboral: Acción judicial que busca demandar ante los juzgados de letras del trabajo las indemnizaciones legales, como consecuencia de una vulneración de sus derechos fundamentales como trabajador, ya sea durante la relación laboral o con ocasión de un despido, indemnizaciones que oscilan entre seis y once remuneraciones mensuales a favor del trabajador.

6. Acoso Laboral: Constituye acoso laboral toda conducta que implique agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que se amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. El acoso laboral se incorpora al Código del Trabajo como un acto contrario a los principios de las leyes laborales y a la dignidad de toda persona. El tribunal, junto con ordenar el pago de la indemnización al trabajador acosado, puede aumentarla hasta en un 80 por ciento, atendida la gravedad de causal de acoso laboral.

7. Redacción de finiquito

8. Redacción de Contrato de trabajo

9. Redacción de Renuncia

10. Redacción de carta de despido

11. Redacción de carta de autodespido

12. Nulidad del despido: Esta acción que busca obtener judicialmente el pago de las cotizaciones previsionales adeudadas, y, asimismo, en caso de que despidan al trabajador solicitar la nulidad del mismo para proceder a demandar a su empleador a fin de que sea condenado a pagar las prestaciones adeudadas. Esta acción nace de la llamada “Ley Bustos”, la cual exige al empleador a pagar las cotizaciones previsionales adeudadas al trabajador como requisito previo para poder despedirlo legalmente.

13. Revisión de finiquito
 
14. Revisión Contrato de trabajo

¿Necesitas un abogado experto en tu divorcio? Nuestro estudio jurídico cuenta con una vasta experiencia en la tramitación de divorcios unilaterales y de mutuo acuerdo ¿Qué es el divorcio?

Es la forma judicial de poner término al matrimonio. Este camino es la mejor solución para rehacer tu vida y terminar con un vínculo que ya no es viable.

Requisitos para el divorcio:

1. Divorcio mutuo acuerdo: Se solicita cuando ambos cónyuges están de acuerdo para poner término al vínculo matrimonial, en este caso se debe acreditar un cese efectivo de convivencia de a lo menos 1 año y acompañar con la demanda un acuerdo completo y suficiente que regule sus relaciones mutuas con respecto a sus hijos.

El cese efectivo de convivencia se acredita con alguno de los siguientes documentos:

a) Escritura pública, o acta extendida y protocolizada ante notario público;

b) Acta extendida ante un Oficial del Registro Civil

c) Transacción aprobada judicialmente

2. Divorcio unilateral: Procederá cuando solo uno de los cónyuges desea poner término al vínculo matrimonial, en este caso se debe acreditar un cese efectivo de la convivencia de a lo menos 3 años. El cese efectivo de convivencia se acredita con alguno de los siguientes documentos:

a) Escritura pública, o acta extendida y protocolizada ante notario público;

b) Acta extendida ante un Oficial del Registro Civil

c) Transacción aprobada judicialmente

3. Divorcio por culpa: procede cuando uno de los cónyuges demanda al otro por haber incurrido en conductas que infrinjan gravemente los deberes y obligaciones propias del matrimonio o respecto de los hijos, que tornen intolerable la vida en común. Tratándose de esta causal, al cónyuge afectado no se le exigirá plazo alguno.

1. Accidentes de Tránsito: Sin lugar a dudas, un accidente de tránsito puede producir lesiones en su cuerpo y daños materiales, y que consecuencialmente conlleva a detrimentos patrimoniales no deseados. La ley N.º 18.290 nos faculta a:
Determinar la responsabilidad del accidente de tránsito presentando la querella infraccional correspondiente;
Exigir una indemnización.

2. Indemnización de perjuicios por daños en choque:
I. El daño emergente se refiere a deterioros y pérdidas materiales que puedan ocurrir en el vehículo, tales como la destrucción total o parcial del mismo que lo hace inservible.
II. El lucro cesante es la pérdida de una legítima ganancia o de una utilidad económica por parte de una víctima o de sus familiares como consecuencia de un daño provocado por un tercero, y que esta no se hubiese producido de no haber mediado el evento dañoso causante o, en este caso, accidente de tránsito.
III. El Daño moral dice relación, principalmente, al dolor, pesar o molestia que sufre una persona en su sensibilidad física o en sus sentimientos, creencias o afectos.

3. Juicios contra Concesionarias (TAG).
 
4. Infracciones de Tránsito.

5. Demandas por derecho de los Consumidores: Si usted ha sido víctima de infracciones a la ley del consumidor, tendrá la facultada de ingresar un reclamo ante el SERNAC que buscará una solución extrajudicial a través de la mediación. Usted debe tener presente que el SERNAC no impone multas ni sanciones. Si usted no llega a un acuerdo, el SERNAC podrá denunciar y/o hacerse parte en aquellas causas que comprometan el interés general de los consumidores.

 

Podrá denunciar directamente ante la Justicia a las empresas que atropellan sus derechos, para que reciban una sanción (multa a beneficio fiscal) y a demandar para exigir indemnización por los daños causados. El plazo para exigir sus derechos como consumidor es hasta seis meses contados desde que se cometió la infracción.

 

6. Otros juicios relacionados con Procedimientos en JPL.

¿Estás a cargo de tus hijas e hijos y asumes de manera individual todo el gasto económico que ello requiere? ¿Eres mayor de edad y estás estudiando una carrera técnica o universitaria?

Si es así, te acompañamos y asesoramos para que demandes por pensión de alimentos. La pensión de alimentos es un derecho que la ley les otorga a ciertas personas para solicitar, respecto de otra, una prestación económica que permita al alimentario subsistir modestamente de acuerdo a su posición social.

¿Quiénes tienen derecho para demandar por pensión de alimentos? Según nuestro Código Civil pueden demandar por pensión de alimentos

a.) El cónyuge

b.) Los descendientes, cuyo caso se extiende hasta que el hijo cumple 21 años de edad, salvo que esté estudiando una profesión u oficio, caso en el cual cesara a los 28 años, o que les afecte una incapacidad física o mental que les impida subsistir por sí mismos.

c.) Los ascendientes

d.) Los hermanos

e.) El que hizo una donación cuantiosa, si no hubiere sido rescindida o revocada

¿Cómo se fija la pensión de alimentos? Lo primero a saber, es que ambos padres deben concurrir con los gastos de los hijos. El monto a determinar por pensión de alimentos será según la capacidad económica del alimentante y necesidades del alimentario; sin embargo, la ley establece mínimos:

— 40% de un IMM, en caso de que se trate de 1 hijo

— 30% de un IMM, en caso de que se trate de 2 o más hijos

— Este pago por alimentos, no debe exceder el 50% del sueldo del alimentante

¿Ya demandaste por pensión de alimentos, y aun así el demandado no paga? No te preocupes, nosotros solicitaremos apercibimientos legales al juez, entre ellas:

— Suspensión de licencia de conducir por un período de 6 meses

— Retención de devolución de renta.

— Arresto nocturno del alimentante hasta por 15 días

— Ordenar el arraigo o prohibición del alimentario para salir fuera del país, entre otras.

¿Quieres regular el régimen de visitas con tus hijos? ¿No logras ver a tus hijos? Contamos con experiencia para solicitar a través del tribunal la obtención de esas visitas.

¿Qué es la relación directa y regular?

Es aquella que propende a que el vínculo familiar entre el padre o madre que no ejerce el cuidado personal y su hijo se mantenga a través de un contacto periódico y estable. Este es un derecho/obligación para el padre o madre que no tiene el cuidado personal, de visitar a sus hijos e hijas.

NUESTRO EQUIPO

CENTRAL ABOGADOS

Central Abogados es un Bufete creado por dos Socios Fundadores, pilares y líderes.

TE ASESORAMOS EN 4 SIMPLES PASOS

REALIZA TU CONSULTA GRÁTIS

En la primera reunión que tengamos con usted, conoceremos del problema jurídico que lo aqueja, analizamos su caso, y propondremos posibles soluciones jurídicas.

Consulta gratis: 5 minutos, es genérico.

Asesoría pagada: Desde 30 a 60 minutos.

Revisamos archivos, causas en el poder judicial, jurisprudencia,  y entregamos informes.

FIRMA UN CONTRATO

El estudio jurídico y el cliente acuerdan honorarios, se firma el contrato de prestación de servicios profesionales con derechos y obligaciones de las partes, firmando el contrato y habiendo pagado el cliente. 

Entonces estamos listos para comenzar a trabajar en su caso.

investigación

Luego de que se firmó el contrato, sea para realizar un estudio del caso, en calidad de asesoría jurídica o para estructurar la demanda o defensa. 

Realizamos una completa investigación del derecho y de jurisprudencia, que le sirva a nuestro cliente.

Tribunales

En el último paso, comenzamos con la debida tramitación del caso en los tribunales respectivos de forma tal que sea lo más eficaz posible, conforme a las reglas comunes a todo procedimiento.

Primera instancia: Tribunales ordinarios.

Segunda instancia: Ilustrísima Corte de Apelaciones.

Finalmente, subimos el recurso ante la Ilustrísima Corte Suprema.

TESTIMONIOS DE CLIENTES

Casos reales de personas que han confiado en nuestro servicio.

Solicita una asesoría jurídica gratuita

Da solución a tus problemas jurídicos hoy mismo.

GARANTÍA DE SATISFACCIÓN

  • Tu primera consulta siempre será gratuita.
  • Siempre estarás informada/o del estado de avance del procedimiento.
  • Teléfonos de contactos:

Central de abogados: +56 9 59906894

Abogada Abigail Orellana: + 56 9 72449625 

Abogada Yessenia Curin: + 56 9 87582833

  • contacto@centralabogados.cl
     
    Horario: 9:00 a las 18:30 Lunes-Viernes

     

Diseño_sin_título__6_-removebg-preview

COPYRIGHT © 2022 GROWTH MEDIA. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS. 
Santiago. chile

× ¿Cómo puedo ayudarte?